Kategori: İş Hukuku

696 sayılı khk kapsamında kamuda çalışan özel güvenlik görevlilerinin sertifika yenileme ücretleri kim tarafından ödenmelidir? Özel güvenlik görevlileri sertifika yenilemesi nedir? Özel güvenlik görevlileri, yasal mevzuatından kaynaklı görev ve yetkileri ayrıca günümüzün gereği olarak her daim stratejik noktalarda, yüksek önem arz eden görevlerde bulunmaktadır. Havaalanları, bankalar, okullar, hastaneler, kamu kurum ve kuruluşların neredeyse tamamına yakını bu yerlerden olup görev yapılan yerin güvenliğinin yanı sıra kamuyla iç içe olması hasebiyle doğrudan kamu güvenliğinin de sağlanmasına özel güvenlik görevlileri büyük katkıda bulunmaktadırlar. 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun hükümlerine göre Özel güvenlik görevlileri görevlerine devam edebilmek için 5 yılda bir yenileme

Read More

Özel Güvenlik Denetleme Başkanlığı tarafından yapılan duyuruda,özel sektörde hizmet veren şirketler İçişleri Bakanlığı’nın belirlemiş olduğu logoyu kullanacak.Resmi yazı gönderilerek yönerge kapsamında şirketlere 15.09.2021 tarihine kadar müsade verildi.Özel güvenlik şirketleri yönerge harici logo kullanamayacak. Atabay Hukuk olarak siz değerli okuyucularımıza yayınlanan duyurunun özel güvenlik şirketleri üzerinde olan hukuki boyutunu araştıracağız.Özel Güvenlik Denetleme Başkanlığı tarafından gönderilen resmi yazıda,Özel güvenlik sektöründe faaliyet gösteren özel güvenlik şirketleri 15.09.2021 tarihine kadar İçişleri Bakanlığı’nın belirlemiş olduğu katalokta belirtilen standart logoyu kullanacak. Kıyafetlerinde Standart Logoyu Kullanmayan Şirketler Ceza Alacak. Özel Güvenlik Denetleme Başkanlığı belirlenen tarihten sonra logoyu kullanmayan şirketlere idari yaptırım uygulayacak.

Read More

İlave Tediye Nedir? Belediye Şirketlerinde Çalışan İşçiler İlave Tediye Alabilecek mi?

Read More

İş hukuku bakımından korona virüs bir zorlayıcı sebep olarak kabul edilebilir mi, iş sözleşmesinin zorlayıcı sebeplerden dolayı haklı nedenle fesih hakkı (korona feshi) mümkün mü gibi sorulara bu çalışmada cevap arayacağız.

Read More

Özel Güvenlik Görevlilerinin bu başlığa konu tazminat haklarının dayanağını genel olarak 4857 sayılı İş Kanunu ile 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu, özel olarak ise 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun oluşturur. Diğer bir deyişle çalıştığı sırada kendisine bulaşan Corona Virüsü nedeniyle cismani zarara uğrayan ÖGG’nin veya onun hak sahiplerinin hem 4857 sayılı İş Kanunu ile 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunundaki genel hükümler çerçevesinde hem de 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanundaki özel hükümler çerçevesinde tazminat isteme hakları vardır. Corona virüsünün OGG çalışanlarına olumsuz etkilerinin 5510 sayılı yasa kapsamında İŞ KAZASI olarak nitelendirilmesi ve hak sahiplerine SGK tarafından gelir

Read More

Bilindiği üzere Korona Virüs (covid-19) olarak bilinen solunum yolu bulaşıcı hastalığı Dünya Sağlık Örgütünün raporuna göre 100’den fazla ülkede görülmüş ve tüm ülkede uluslararası kamu sağlığı acil durumu ilan edilmiştir. Cumhurbaşkanlığı bünyesinde Sağlık Bakanlığı koordinesinde oluşturulan Korona virüs Bilim Kurulunun önerileri doğrultusunda menfur hastalığın ülkemizde yayılma ihtimalini en aza indirmek maksadıyla birtakım tedbirler alınmaya başlanmıştır. Bu çalışma ile; korona virüsü risk ve etkilerine sosyal güvenlik mevzuatı ile işçi ve işverenin sorumlulukları irdelenmiştir. Öncelikle belirtmek gerekir ki; korona virüsü etkisi ile hastalanan ve hatta yaşamını yitiren işçilerin durumunun 5510 sayılı yasanın 13. Maddesinde tanımını bulan “İŞ KAZASI” kapsamında değerlendirilmesi imkânı bulunmaktadır.

Read More

Özeti; Mahkemece ,geçici olarak görevlendirildiği halde harcırah alamayan işçilere, harcırah ödenmesi gerektiğine karar verilmiştir.

Read More

“Devlet Personel Başkanlığı 696 sayılı KHK kapsamında taşerondan kadroya geçirilen işçilere uygulanacak disiplin işlemleri hakkında görüş yayımladı. İlgili görüş yazısına göre; İşçiler hakkında 2547 sayılı Kanuna dayanılarak disiplin cezası verilemeyeceği, İşçilere disiplin cezası verilmesi hususunun toplu iş sözleşmesine veya iş sözleşmelerine hükümler konulmak suretiyle düzenlenebileceği, söz konusu sözleşmelerde düzenleme yapılmaması halinde 4857 sayılı Kanunda yer alan genel hükümlerin uygulanabileceği, Kamu kurum ve kurumlarınca re’sen düzenlenecek yönerge, genelge, tebliğ vb. idari düzenleyici işlemlerle işçilere disiplin cezası verilmesinin uygun olmayacağı, bildirilmiştir. Ayrıca görüş yazısında: Taşerondan kadroya geçen işçilere uygulanacak disiplin cezası işlemleri ancak toplu iş sözleşmesine veya iş sözleşmelerine hüküm konularak düzenlenebilir.

Read More

Çalışma yaşamında işverenler çeşitli sebeplerle işçilerinin iş akitlerine sona erdirmektedirler. Bu fesihler bazen haklı nedenlere dayandığı gibi bazen de geçerli nedene dayanabilmektedir. Bu nedenle feshin niteliği bakımından hukuki açıdan bir takım sonuçları bulunmaktadır. İş sözleşmesinin haklı sebeple feshi halleri İş Kanunu’nda sayılmış olup geçerli sebep ise, bir haklı fesih nedeni oluşturacak ağırlıkta olmamakla birlikte, işverene bildirim sürelerine uyarak belirsiz süreli hizmet sözleşmesine son verme olanağı tanıyan nedenlerdir. Geçerli nedenle fesih ile Haklı nedenle fesih, kavram olarak birbirlerinin içine geçtiğinden dolayı bu yazımızda ikisi arasındaki farklara değinilmiştir. Geçerli Nedenle fesih Geçerli nedenle fesih İş Kanunu’nun 18. maddesinde “Otuz veya daha fazla

Read More

2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkındaki Kanun’a göre, 1,5 günlük Ulusal Bayram (28 Ekim günü saat 13.00’den itibaren, 29 Ekim günü) ile 13 günlük genel tatil (Kurban Bayramı 4,5 gün, Ramazan Bayramı 3,5 gün, 1 Ocak yılbaşı günü, 23 Nisan Milli Egemenlik ve Çocuk Bayramı, 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü, 19 Mayıs Atatürk’ü Anma ve Gençlik ve Spor Bayramı,30 Ağustos Zafer Bayramı) bulunmaktadır. 29 Ekim günü özel işyerlerinin kapanması zorunludur. Bu günlerde, mahiyetleri itibariyle sürekli görev yapması gereken kuruluşların özel kanunlarında hükümleri gereği faaliyeti sürdürebilmektedir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 47. maddesinde, “Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan

Read More