Filistin Caddesi., Beyaz Zambaklar Sokak., No:6/7, Gaziosmanpaşa, Çankaya, Ankara

0312 466 44 44


Ay: Ocak 2019

  • ÇALIŞMA KOŞULLARININ DEĞİŞİKLİĞİ VE İŞVERENİN YÖNETİM HAKKININ KAPSAMI

    ÇALIŞMA KOŞULLARININ DEĞİŞİKLİĞİ  VE  İŞVERENİN YÖNETİM HAKKININ KAPSAMI Tarafınızca bilindiği üzere taşeron nezdince çalışmakta olan işçiler 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilmiş ve ilgili iş ve işlemler tamamlanmıştır. Eskiden alt işveren nezdinde bulunan yönetim hakkı bundan sonra kamu kurum ve kuruluşu olan idarelere geçmiştir. Yönetim hakkı ise işverenin işçilere iş akdinin bağımlılık unsuru gereği talimat verme, görev tayin etme ve yapılan işi idare etme yetkisidir. Her ne kadar işverenin yönetim hakkı bulunsa dahi bu hak sınırsız bir hak olmayıp işveren bu hakkını kanunun izin vermiş olduğu sınırlar içerisinde kullanacaktır. Örnek verilecek olursa; bir iş yerinde özel güvenlik amiri

    Read More

  • 4857 SAYILI İŞ KANUNU HÜKÜMLERİ ÇERÇEVESİNDE DENKLEŞTİRME UYGULAMASI

    4857 SAYILI İŞ KANUNU HÜKÜMLERİ ÇERÇEVESİNDE DENKLEŞTİRME UYGULAMASI 4857 sayılı İş Kanunu’nun 63 üncü maddesi uyarınca denkleştirme, tarafların anlaşması suretiyle, en fazla kırk beş saat olabilen haftalık normal çalışma süresinin, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine, günlük on bir saatlik çalışma süresini aşmamak koşulu ile farklı şekilde dağıtılmasıdır ve bu halde, iki aylık süre içinde işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, en fazla kırk beş saat olabilen normal haftalık çalışma süresini aşamaz. Denkleştirme süresi, toplu iş sözleşmeleri ile dört aya kadar artırılabilir. Söz edilen iki veya dört aylık denkleştirme süreleri, denkleştirme uygulamasının başladığı ilk günden itibaren aynı güne rastlayan iki ay ya da

    Read More

Ready To Start New Project With Intrace?

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua.